律師回復

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  崔常山律師

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  回復于 2022-07-13 19:47:29 咨詢他
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  在試用期內，用人單位不給員工繳納社會保險或少繳社會保險的也比較普遍。實踐種，許多企業在新人的試用期內，要么是不為新人辦理社保手續，要么是拖延至試用期滿，“轉正”后再為其補繳。其實，上述兩種做法都是錯誤的。根據法律的規定，用人單位必須為勞動者繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險，勞動合同一旦訂立，說明新人就是公司的正式員工，簽訂的勞動合同年限就包含試用期，所以，試用期內用人單位也應該為您繳納社會保險。勞動者一般認為，勞動者和用人單位在試用期內，不需要任何理由，均有權隨時與對方解除勞動合同。其實，這是一種對試用期的錯誤理解，根據法律規定，勞動者的確有這樣的規定，但用人單位卻沒有。用人單位只有在試用期內證明勞動者不符合錄用條件以后，才可以單方解除勞動合同。“證明勞動者不符合錄用條件”，是用人單位在試用期內，隨時單方可以與勞動者解除勞動合同的前提條件。用人單位要證明您不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件;其次，在試用期間，要有嚴格持續的考核，證明您是否符合錄用條件。因此，您完全可以對用人單位在試用期內隨意辭退您的行為說不，即便您與用人單位對簿公堂，敗訴的風險也在用人單位。可以變更勞動合同的條件包括:勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商可以變更勞動合同的;企業經上級主管部門批準轉產,原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改。上級主管機關決定改變企業的生產任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化,需要做出相應的修改,否則原勞動合同無法履行;由于自然災害或發生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定;勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸,必須修改有關條款的。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑" 原問題：《用人單位拖延不給員工繳納社會保險怎么辦》

  回復于 2022-07-13 15:42:36