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  1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。2 根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇： (一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。　　廣東：婚假3天 晚婚假10天=13天　“第三十六條　職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日女職工生育，產假98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者（24 周歲后生育第一胎）增加產假15 天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資，也就是說產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發放、產假期間若經過周末或法定節假日，也應包括這些天數的，不能將這此天數排除外。 原問題：《我想問一下，我現在一家公司上班，我由于生孩子了，現在產假在家，馬上要上班了，但是公司卻幫我調到別的》

  回復于 2022-12-04 19:18:26
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  產假期間可以不發放工資，因為有生育津貼，但是社保需要由用人單位承擔

  回復于 2022-07-14 09:11:23 咨詢他