公司初收購，是否可以要求結清工齡
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 11:35
律師回復
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月幫助201720人你好！這里面有幾個問題先要搞清楚：1. 原單位是原來合同的主體，員工進行所謂工齡清算的對象，應該是原單位；2. 新公司簽訂新勞動合同，其實是第一次與員工簽訂勞動合同，員工勞動合同期滿補償金是按照新簽勞動合同的日期開始計算；3. 所謂承認工齡，也就是說新公司負責接收目前的員工，并且在員工合同期滿后 ，計算補償金時，會從原來的公司工作時間開始計算；不過這樣的做法是沒有依據(jù)的。4. 穩(wěn)妥的做法：與原公司進行勞動合同賠償金的清算（也就是您說的工齡清算），與新公司新簽訂勞動合同。5. 實際中可能會有各種各樣的原因，建議您留好目前公司的各種文件資料，包括談話記錄等。 原問題：《公司轉讓，新公司要簽新勞動合同，承認工齡，但原單位老員工主動要求進行工齡清算，工齡補償是否合法。》回復于 2022-07-14 11:42:30
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收購方公告不涉及人員安置，是否可以要求經(jīng)濟補償
你好，拆遷公告以政府補償文件為準公司將被收購，相關問題。
被收購公司需要注意哪些事項呢下面我為大家做簡單的解答。（1）召開股東大會。有限責任公司股東對外轉讓股權的，要注意應當向公司和其他股東告知擬受讓人和擬轉讓價格條件，并征求其是否同意轉讓的意見。公司和其他股東應在30日予以答復，逾期未答復的視為乙方收購監(jiān)理公司
此事有點疑問：1、收購現(xiàn)成的公司是連資質(zhì)和人員一起收購過來的，實質(zhì)上只是法人代表和出資人的變更。收購成功后，只要法人代表和出資人的有關信息（包括銀行）變更就行了。今后使用被收購企業(yè)的名稱。如需增加人員，也是增加到被收購企業(yè)的花名冊里去。2、學員期間是否算工齡
【大學期間不應該計算工齡】 工齡一般指企業(yè)的工作者在工作的年限，工齡的計算據(jù)1953年頒布市的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》有關定義：一般工齡指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，而平時所在地說的總相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
