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  一般勞動者認(rèn)為國家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資”，即勞動者在周末加班，那么單位就必須要支付2倍的工資。各個地方的工資支付條例基本都是這樣規(guī)定的。如《江蘇省工資支付條例》規(guī)定：用人單位安排勞動者在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。《上海企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資……這里的雙倍工資前提有兩個，而且這兩個前提必須同時具備：1、單位安排員工在周末加班；2、單位沒有安排員工調(diào)休。翻閱各個等級的法律法規(guī)都沒相關(guān)的規(guī)定。法律規(guī)定的是周末加班了而又沒有調(diào)休的情況才給予雙倍工資的。相反，如果單位給予調(diào)休了，則勞動者就不能就這個加班的周末而主張（1）2倍工資；（2）2倍調(diào)休。法律屆是沒有“雙倍調(diào)休”一說的。 原問題：《周末加班，不過卻沒有加班費(fèi)，請問周末加班可以調(diào)休嗎》

  回復(fù)于 2022-07-14 20:23:01