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  月幫助201720人

  一般勞動者認為國家的《工資支付暫行規定》中明確約定“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資”，即勞動者在周末加班，那么單位就必須要支付2倍的工資。各個地方的工資支付條例基本都是這樣規定的。如《江蘇省工資支付條例》規定：用人單位安排勞動者在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，應當按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。《上海企業工資支付辦法》規定：安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資……這里的雙倍工資前提有兩個，而且這兩個前提必須同時具備：1、單位安排員工在周末加班；2、單位沒有安排員工調休。翻閱各個等級的法律法規都沒相關的規定。法律規定的是周末加班了而又沒有調休的情況才給予雙倍工資的。相反，如果單位給予調休了，則勞動者就不能就這個加班的周末而主張（1）2倍工資；（2）2倍調休。法律屆是沒有“雙倍調休”一說的。 原問題：《周末加班，不過卻沒有加班費，請問周末加班可以調休嗎》

  回復于 2022-07-14 20:23:01