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  工休被強行分開休，侵犯了勞動者的權利，是違法的。　　《勞動法》　　第四章 工作時間和休息休假　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。　　第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。　　第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。　　第三十九條 企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：　　(一)元旦;　　(二)春節(jié);　　(三)國際勞動節(jié);　　(四)國慶節(jié);　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 原問題：《工休被強行分開休 合理嗎》

  回復于 2022-12-04 18:28:16