律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、用人單位與雇員不簽訂勞動已經(jīng)是違反勞動法的行為,應(yīng)受到處罰. 2、由于你未能簽訂書面勞動合同，但根據(jù)勞動法的解釋已構(gòu)成勞動關(guān)系，用人單位必須按約定支付工資。 3、怎樣證明約定給你的工資是1500元呢？你可以將前幾次收的月工資簽收單，這個很關(guān)鍵，作為證據(jù)。 4、如果沒工資簽收單的話，仲裁委員會一般做法是根據(jù)同工同酬的原則，即參照當(dāng)?shù)赝瑯庸しN（在本案中是指你從事該行業(yè)的業(yè)務(wù)員）的工資酬金作為處理依據(jù)。 5、由于勞動糾紛你們打架一事，由于相方都有過錯，法官一般都會“各打五十大板的”。 6、給你一些鬼主意，現(xiàn)在適逢年關(guān)，春節(jié)將近，國家明令不能拖欠工人工資的，也就是說，在這段時間發(fā)生勞動糾紛，通常勞動部門是偏向于雇員的，所以，你應(yīng)該爭取時間，到當(dāng)?shù)貏趧硬块T走一走，很快就會解決的。 7、最后一點(diǎn)，現(xiàn)在社會復(fù)雜，無良奸商很多，以后要懂得用法律維護(hù)自已的權(quán)益，當(dāng)然，事前最好分析清楚才去做，祝你新年有個好的開始，心想事成！ 原問題：《碰到無良老板，工資不給了該怎么辦》

  回復(fù)于 2022-07-14 23:32:23