被辭退，然后工資給的太低了，辭退理由是完不成任務
合同糾紛貴州 六盤水2025-06-07 00:12
律師回復
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月幫助201720人勞動合同法規定：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。以上是因為勞動者原因用人單位解除的可以不必支付經濟補償，如果不在以上因素范圍內單位要與你解除勞動合同，就屬于需要支付經濟補償的情形，可以去勞動監察投訴。 原問題：《由于公司客觀原因導致績效持續低被辭退可以打官司嗎》回復于 2022-07-15 00:22:14
相似問題解答
領導威脅員工完不成任務扣工資
公司領導逼迫員工簽下責任書，逼迫員工簽訂責任書屬于違規行為，可以告他。 任務額度無法完成。如果公司以責任書內容要開除員工或扣員工工資。屬于違法解除，要支付賠償金。公司違法解除合同，需要給您一個月工資的經濟補償金。協商不成，到當地的人力資源和我們是被辭退的，然后工資拖著不發
1、沒簽勞動合同，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起的雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、被老板辭退 是否可以給三倍工資
沒有三個月不論是開除或辭退 今勞動法的解釋是公司解除勞動關系 與終止勞動合同你違犯嚴重公司規章 公司在搜集完整證據后 可以開除你的甚至可要求你經濟賠償公司損失 能結算工資而不被扣款(經濟懲罰) 已算不錯了1、公司依據勞動合同法第三十九條規定被辭退沒得到工資
被老板辭退，只有不發已經工作的工資不予發放，才能向全國社保統一熱線12333進行舉報。同時你要有相應的就業證據（考勤卡、班組考勤單、銀行卡工資發放清單，工資單等等）。 原問題：《被老板辭退不發工資怎么辦》在工廠里領導，要員工完成完不成的任務，該怎么處理？
第一，搞清楚完不成的原因：可能是接受時對其估計不夠，因而沒有對上級報告清楚；可能是完成過程中出現了你不能控制的原因；可能是你沒有努力；可能還有其他原因。第二，用最短的時間找出原因；第三，在最短的時間內用最合適的方式向領導報告任務完成的進度和相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
