應屆畢業生實習第二個月結束還沒簽合同同合
勞動爭議福建 漳州2025-08-01 02:19
律師回復
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月幫助201720人單位未簽訂勞動合同違法，可以要求入職之日至離職期間支付雙倍工資，還可以要求單位支付經濟補償金，應該為半個月工資。超過實習期工資應當調整為正常工資，您可以要求單位補發。 原問題：《畢業生工作兩個月后仍未簽訂勞動合同》回復于 2022-07-15 02:22:04
相似問題解答
應屆畢業生簽了三方，已經去報到了，但是還沒有簽合同，可以解約嗎
得看三方協議當初簽訂的時候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。簽了三方協議，已經到單位報到，但還沒有簽勞動合同，勞動者辭職需要交違約金，勞動雙方受三方協議的約束，勞動者和用人單位簽訂勞動關合 裝飾新材料 同糾紛
請詳細描述你的相關法律問題，如果有需要，可以點擊我頭像我是實習生，但是沒有簽合同，實習期半年，現在半年馬上到了，公司一個月的工資都沒發過
公司規定違法。實習生如果還在校，肯定不能簽勞動合同，只有勞務協議?？梢允占C據，你實習接收的有關文書，做工的證明等，申請仲裁。如果你認為麻煩，可以直接約談老板，否則只有仲裁了。 原問題：《我是一名實習生，也沒簽勞動合同，做了一個月老板不發工實習生未簽合同離職不發工資
用人單位與勞動者建立勞動關系應當簽訂勞動合同，超過一個月不給你簽訂勞動合同，自第二個月開始你可以主張雙倍的工資。如試用期內，你想辭職，需提前三天書面的通知，用人單位應當與你結清工資。 原問題：《實習生工資沒拿過也沒簽過什么合同,如果想辭職,相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
