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試用期內(nèi)一個(gè)月被無故辭退期間沒有簽訂勞動(dòng)合同未繳納社保,應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。

損害賠償浙江 杭州2025-08-02 08:39

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    根據(jù)你的所述:你可以得到以下賠償。1、十一個(gè)月的工資(轉(zhuǎn)正后的平均工資)。2、自入職以來公司未繳納的社保賠償。3、雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金額(每滿一年,支付一個(gè)月的2倍)原因是你被辭退。你現(xiàn)在要做的是:尋求和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),直接去公司所在地的人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障局的仲裁院申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題:《被公司無故開除,沒有簽訂勞動(dòng)合同,沒有繳社保怎么要賠償?》
    回復(fù)于 2022-11-08 16:43:59
  • 李有峰律師
    月幫助7190
    詳細(xì)咨詢可以點(diǎn)擊頭像,選擇電話咨詢方式聯(lián)系。
    回復(fù)于 2022-07-15 12:39:05 咨詢他

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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