沒簽合同的賠償包涵已發放的工資嗎？
合同糾紛江蘇 揚州2025-06-07 09:48
律師回復
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月幫助201720人展開全部雙倍工資是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《未簽訂勞動合同雙倍工資賠償要扣除己發工資嗎》回復于 2022-07-15 09:52:20
相似問題解答
沒簽勞動合同能賠償嗎
沒有過了勞動仲裁時效，而且并非勞動者原因不簽勞動合同可以主張雙倍工資勞動糾紛，企業拖欠工資兩個月，而且沒簽勞動合同，發放的工資數目和上崗前對不上
一、沒有勞動合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的文件，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動關系。二、用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽沒簽勞務合同，老板給的工資也不對
可以提起勞動仲裁，主張少發工資和未簽勞動合同的雙倍工資。如果對具體賠償金額不了解，可以在平臺咨詢首頁上點擊我的頭像，選擇一對一咨詢。公司沒簽勞動合同 發放工資不給工資條 刻意隱瞞顧客出卡業績 不按入職前規定發放工資 我可以仲裁嗎？ 但是我沒有上班打卡記錄 發工資沒有工資條 支付寶掃我轉的工資 但是我今天看轉我錢的那個名字和我們老板對不上 怎么辦
可以去勞動局投訴,單位沒簽合同己屬違法,不發工資更加違法！勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出沒簽訂勞動合同可以申請二倍工資賠償嗎？
申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
