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  月幫助201720人

  即便從這家共享單車行業排名第一的公司離職，我還是非常喜歡和認同MB這家公司。盡管創業公司很多東西沒有那么完善，但這兩年整個公司處在高速運轉狀態，我在這個過程中也有了不可估量的成長和收獲。越是長時間的平靜，暴風雨來的可能越強烈。MT收購MB，是要布局出行領域，在生活服務上做延伸。但是這九個月的時間里，MB和MT的內部溝通很少，而且MT對MB的調整遲遲沒有進行。一來MT上市的確耗費巨大精力，二來我們覺得，也可能MT對MB未來發展的方向還沒有想清楚。另外，被MT收購之后，MB的整體節奏慢了非常多。一個明顯的現象是，以前晚上十點、十一點辦公室里還有很多人，現在八點辦公室的人就走得差不多了，還不如原來十點那會兒的人氣。那時我就覺得，胡阿姨的離職也是早晚的事兒。如果她一直在MB，就沒辦法打破舊有的管理體制。因為共享單車發展到今天，之前遺留的一些問題，以及她自己沒有辦法解決的問題，需要外部的力量做一個突破。比如一些在快速拓展時成長起來的管理人員，可能已經不能勝任新時期的管理崗位了。所以對這次的裁員，我還是有提前的預判的。因為按正常邏輯，4月與MT合并后需要經歷一波調整，大家多多少少都會覺得這個調整早晚是要來的。差不多就是那個時間吧，我就買了個一個叫裁員寶的產品給自己做準備。但是實際在這八九個月里，我們和新東家之間的溝通很少，更多是雙方部門管理層之間零散的交流。盡管也陸續有一些離職人員，但都是個別情況。上周日（12月23日），CEO對外宣布辭去公司職務之后，有些消息靈通或者跟部門領導關系不錯的員工，已經知道裁員的消息了。大多數人，是在周一接到了這個正式的通知。周一上午，公司通知我們有個關于個人工作的會議，所有員工務必參加。在會上，MT來的一個負責人先是講了一些公司發展的基本情況，然后宣布了裁員的事情。裁員主要在市場和技術等部門，因為現在的階段已經不太需要市場開拓了，另外技術部門也和MT那邊重合。而名單基本上由MB這邊總監級的部門管理層來確定。盡管公司內部也沒有一個準確的裁員數字，但據我所知，這次裁員的數量一二百人肯定是有的。就像外界說的，當時也給我們提供了一些轉崗機會，但崗位基本上沒有可操作性，大部分人也沒有選擇。然后就是一對一談話，告訴我們按N 1賠償。在知道自己是名單中一員的時候，說實話心里還是有準備的， 而且在等待調整的期間，裁員寶服務里的獵頭也已幫我優化了簡歷，并且聯系好了幾個下家，而且一家已經發了offer，保證了我能無縫連接。公司變化，人事調整是一個遲早的事兒，而提前為自己做打算，才能避免成為這其中的犧牲品。 原問題：《裁員裁的太猛了吧，感覺現在211、985的大學生連普通白領的工作都不一定能找到，還有啥好的招聘渠道？》

  回復于 2022-07-15 11:43:03