律師回復(fù)

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理工傷勞動糾紛案件

  回復(fù)于 2022-07-15 14:41:19 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  工資福利待遇不變”。新的工傷保險條例規(guī)定十級傷殘須賠償7個月的本人工資（這里的本人工資是指上年度平均工資核算的社會保險基數(shù)）。 第三個問題，工傷保險條例規(guī)定，“工傷職工停工留薪期內(nèi)，那這個賠償就是合理的。無需仲裁。 第二個問題。你在休假期間沒有參加工作，也不會有工作績效。但如果證明你的崗位工資固定值就是1750元，那么不給你支付獎金也是合理的，即使仲裁成功率也不高，因為獎金屬于對工作考核做出的獎勵工資，是浮動工資的部分，如果你傷殘鑒定的日期在2011年，就可以按照新的工傷保險條例支付，如果鑒定日期在2011年1月1日以前。這里所指的工資福利待遇，則只能按照老的工傷保險條例執(zhí)行，可以參照勞動合同中的約定，如果約定的固定工資部分只有1100元，那就可以申請仲裁去協(xié)調(diào)第一個問題，社會保險賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金是按照你的平均社會保險基數(shù)計發(fā)的，如果廠方給你繳納社會保險的基數(shù)是按照你上年度的平均工資正常申報的 原問題：《工傷賠償。請專業(yè)律師解答！》

  回復(fù)于 2022-07-15 13:22:31