員工試用期后離職
公司法務(wù)浙江 杭州2025-06-07 15:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果在試用期內(nèi)員工被證明不符合試用條件，公司隨時可以終止試用，無需支付任何補償；員工主動辭職也沒有任何補償，更沒有支付半個月工資的規(guī)定?？傊囉闷趦?nèi)無論是辭退還是辭職是不涉及經(jīng)濟補償問題的。 原問題：《員工試用期離職問題》回復(fù)于 2022-07-15 15:12:27
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關(guān)于離職證明員工簽署后
根據(jù)勞動合同法，一人不能同時與兩家公司建立勞動關(guān)系，因而，公司在接收新員工都要有離職證明方敢接收。既然你確實與原公司解除了勞動合同，你不妨將計就計，省得開證明了。 原問題：《關(guān)于新人入職公司后離職證明的問題?！?/span>你好，我想詢問一下，全職試用期員工離職需要提前多久
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除試用期離職時間怎么界定
員工填寫離職申請，僅僅寫明申請時間即可，離職時間應(yīng)該由單位填寫。但是在寫原因時，可加上請單位在三天之內(nèi)安排離職。依據(jù)《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可試用期想打離職申請
試用期離職應(yīng)提前3天提出申請，離職申請的形式不限，書面、口頭均可，但為便于保存證據(jù)而言，建議還是以書面形式為宜。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但是要做好交接工作。如果試用期超過1個月，沒有簽訂勞動合同，就沒您好，試用期員工仲裁
原問題：《試用期內(nèi)辭退員工，員工不服進行仲裁，如何處理》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
