學(xué)徒工未簽勞動合同提前多少天提離職
經(jīng)濟糾紛廣東 揭陽2025-06-07 17:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因此，勞動者在試用期內(nèi)提前三日、在正式錄用后提前三十日通知用人單位，即可解除勞動合同。 原問題：《未簽訂勞動合同，須提前多久提出辭職》回復(fù)于 2022-11-08 15:25:54
相似問題解答
轉(zhuǎn)正后單位未簽勞動合同，提前三天告知離職，離職后結(jié)算工資時扣除我們違約金
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。若是在合同試用期內(nèi)，提前三天即可離職！雖然你與公司沒有簽訂勞動合同，到已形成事實勞動關(guān)系。按法律規(guī)定，你應(yīng)提前三十天通知單位。同時，你有權(quán)要求單位支付雙未簽勞動合同，現(xiàn)已離職
根據(jù)《中國勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位未于勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)每月支付勞動者2倍工資！首先你身為店老板不和員工簽訂合同，是你的錯！其次你沒有和員工簽訂勞動合同，所以員工也沒有必要向你書面辭職！最后你應(yīng)該受到懲罰！個人意見發(fā)表完未簽勞動合同，離職前講一些說離職需要提前三個月申請，但是提離職的時候很痛快的同意了，到發(fā)工資的時候說不給我發(fā)工資
申請勞動仲裁維權(quán)。勞動糾紛，未提前三十天通知用人單位離職
試用期提前三天通知單位辭職單位有勞動合同法第38條違法用工情況隨時辭職否則提前離職造成損失單位可以要求賠償《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以您好，試用期9.30止，9.28提離職算提前三天嗎？
按勞動合同法內(nèi)的規(guī)定，試用期內(nèi)辭職，只需提前三天提出書面申請即可。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《試用期離職是提前3天么？》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
