你好，我是企業負責人。疫情期間降薪，現在被勞動仲裁，希望請教一下如何應對。
勞動爭議上海 上海2025-06-07 18:01
相似問題解答
疫情期間降職降薪
疫情期間企業降薪應當與員工協商一致。 根據相關規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個勞動仲裁，未簽勞動合同，企業偽造勞動合同，編造考勤表，找人做偽證，我該如何應對
你就要依法維護你的合法權益，可以向勞動局進行申訴若是該公司沒有營業執照，那么你可以向法院提起個人民事訴訟，要求其根據勞動法進行賠償。在你工作期間，你需要保留好你的工作證據，（工作牌復印件，打卡記錄若紙卡需復印，最好找幾個人證寫個東西。）這些公司被員工勞動仲裁，如何應對？
要看員工的訴求是否有法律支持？具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助。疫情期間公司通知調崗降薪
疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協商處理。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
