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  得看三方協議當初簽訂的時候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。簽了三方協議，已經到單位報到，但還沒有簽勞動合同，勞動者辭職需要交違約金，勞動雙方受三方協議的約束，勞動者和用人單位簽訂勞動關系后，勞動者再依法提出解除勞動關系，通常可以不需要支付三方協議規(guī)定的違約金，勞動雙方簽訂勞動合同后，三方協議失去作用，按照勞動合同執(zhí)行。勞動合同沒有簽，就不叫辭職，叫做違約，即違反三方協議，三方協議簽訂時若約定了違約金，則需要交違約金。勞動者只是與公司簽訂三方就業(yè)協議，但拿到畢業(yè)證后，公司仍然不簽訂勞動合同的，勞動者可以申請辭職，而且就業(yè)協議屬于一般合同，不屬于勞動合同也不受勞動合同法調整，約定的違約金是有效力的。擴展資料：三方協議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。三方就業(yè)協議書不同于勞動合同。三方就業(yè)協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協議書制定的依據是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞同。就業(yè)協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立。而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業(yè)協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。 原問題：《簽了三方協議，已經到單位報到，但還沒有簽勞動合同，此時辭職需要交違約金嗎？》

  回復于 2022-07-15 18:13:11