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  得看三方協議當初簽訂的時候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。簽了三方協議，已經到單位報到，但還沒有簽勞動合同，勞動者辭職需要交違約金，勞動雙方受三方協議的約束，勞動者和用人單位簽訂勞動關系后，勞動者再依法提出解除勞動關系，通常可以不需要支付三方協議規定的違約金，勞動雙方簽訂勞動合同后，三方協議失去作用，按照勞動合同執行。勞動合同沒有簽，就不叫辭職，叫做違約，即違反三方協議，三方協議簽訂時若約定了違約金，則需要交違約金。勞動者只是與公司簽訂三方就業協議，但拿到畢業證后，公司仍然不簽訂勞動合同的，勞動者可以申請辭職，而且就業協議屬于一般合同，不屬于勞動合同也不受勞動合同法調整，約定的違約金是有效力的。擴展資料：三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。三方就業協議書不同于勞動合同。三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞同。就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立。而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。 原問題：《簽了三方協議，已經到單位報到，但還沒有簽勞動合同，此時辭職需要交違約金嗎？》

  回復于 2022-07-15 18:13:11