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  月幫助201720人

  目前來說，一般認定三方協議是民事協議，如果違反，應當按照協議約定履行。但你這里又牽扯到勞動關系，你已經簽訂了勞動合同，證明你與單位已建立了勞動關系。勞動關系中，在試用期是可以提起辭職，并不承擔任何責任。這里面就有重合的部分了，即三方協議的期限和勞動合同期限重合，應當履行哪個，沒有明確的規定。另外就是試用期的問題，要看你與單位簽訂勞動合同的期限是多久，根據勞動合同法的規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月”，如果你的試用期超期了，對試用期的約定就作廢了。我的意見是簽訂勞動合同后，三方協議應當即履行終止了，由勞動關系取代了，也就是我認為不需要繳納違約金。 原問題：《三方就業協議有效期？如果在”用人單位意見“一欄里注明“本協議有效期自簽訂之日起至試用期結束為止”呢》

  回復于 2022-07-15 19:02:37