沒有簽約勞動(dòng)合同，工作后還克扣工資
經(jīng)濟(jì)糾紛陜西 渭南2025-09-10 19:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位隨意克扣員工工資，是違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題：《公司沒有簽訂勞動(dòng)合同就算了 工作中定規(guī)矩隨意扣員工工資可以像勞動(dòng)局投訴嗎？》回復(fù)于 2022-07-15 19:22:24
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工作兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同 還克扣工資
展開全部1、入職公司快2個(gè)月卻一直沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。2、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位公司沒簽勞動(dòng)合同，還克扣工資，請問該怎么維權(quán)
勞動(dòng)者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)用人單位不給繳納社保沒有勞動(dòng)合同，還克扣工資
可以申請勞動(dòng)仲裁，要求解除合同，支付不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社保、補(bǔ)發(fā)工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有簽勞動(dòng)合同，私自克扣工資
你的情況已經(jīng)上升到勞動(dòng)糾紛問題，你和單位之間屬于雙方當(dāng)事人，估計(jì)靠雙方協(xié)商解決很難，應(yīng)該到勞動(dòng)局下設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去解決，這個(gè)途徑比較簡捷。至于涉及到的幾個(gè)問題本人認(rèn)為： 是否簽訂勞動(dòng)合同不影響維護(hù)自己的權(quán)益，只要付出了勞動(dòng)，與單位之間公司沒簽勞動(dòng)合同還已惡意投訴為理由克扣工資
用人單位拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。如果自己不熟悉，可以委托律師代理。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
