律行為的人員;7、法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的。具體是指什么?文件出自哪里
律師回復
-
月幫助201720人違法:指國家機關、企業事業組織、社會團體或公民,因違反法律的規定,致使法律所保護的社會關系和社會秩序受到破壞,依法應承擔法律責任的行為。違法:是指特定主體實施了與現行法相沖突的行為,引起相應的損害事實,法律對之進行否定性評價的狀態。 這是是作為產生法律責任的原因之一的違法。 違法,是指國家機關及其工作人員、企業事業單位、公民和社會團體,違反法律(包括32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333332633636其他法規)的規定,從而給社會造成某種危害的有過錯的行為。 違法的構成要素包括:1.違法是一種危害社會的行為。單純的思想意識活動不能構成違法。2.違法必須有被侵犯的客體,即侵犯了法律所保護的社會關系與社會秩序,對社會造成了一定的危害。3.違法必須是行為者有故意或過失的行為,即行為人有主觀方面的過錯的行為。4.違法的主體必須是達到法定責任年齡和具有責任能力的自然人和依法設置的法人。 違法按其性質和危害程度的不同,可分為刑事違法、民事違法和行政違法等。刑事違法即犯罪,它是指觸犯刑事法規依法應受刑罰處罰的行為。犯罪對社會危害較大,因此它是違法中最嚴重的一種。民事違法是指違反民事法規(包括民法、勞動法等部門法規)的行為。如沒有正當理由而不履行民事義務或違反民事義務造成對方的某種損失等。行政違法是指違反行政管理法規的行為。具體說,它包括兩種情況:一是公民和法人違反行政管理法規的行為;一是國家工作人員執行職務時的輕微違法行為或違反紀律的行為。民事違法和行政違法因其危害較小,通常稱為一般違法。 “違法”一詞可以作廣義和狹義兩種解釋。廣義的違法,包括刑事違法(犯罪)、民事違法和行政違法等;狹義的違法則指犯罪以外的一般違法。 原問題:《什么事情是違法的,但很多人不知道》回復于 2022-11-08 14:35:46
相似問題解答
.法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。
2011河北石家莊事業單位招聘報考條件二、招聘人員條件和范圍 1、具有中華人民共和國國籍; 2、遵守憲法和法律; 3、年滿18周歲(1993年8月15日前出生),招聘專科學歷和本科學歷年齡不超過28周歲;招聘碩士研究生學歷年齡不超過3有工作經驗的,事業單位試用期是多久?5年不得調離具體又是指什么
您好,中公教育為您服務。陜西人事考試網提醒您:事業單位聘用合同周期為5年,一個合同周期內不得提出調動要求。意思是5年內不能走,如果你想考公務員必須經過本單位同意。2015年陜西公務員考試公告已于2015年3月23日發布,報名時間為2015年請問,在2006年的時候,事業單位人員的曠工,辭退等人事處理,是依據什么法規的?謝謝?
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或工作人員是指公職人員還是指職工?
翻開《現代漢語詞典》,看到兩個有意思的注釋:職工,指職員(機關、企業、學校、團體里擔任行政或業務工作的人員)和工人;員工,指職員(企業中的管理人員)和工人。顯然,職員、員工存在著交叉關系,員工包含于職工。確切地說,稱企業職工為“員工”更為恰律師你好,這個7折 或者8折的規定,是按照什么時間出的法律法規?
尊敬的客戶: 根據財政部和國家稅務總局《關于將電信業納入營業稅改征增值稅試點的通知》(財稅[2014]43號)文件要求,我公司于2014年6月1日起納入“營改增”試點,現公司內部參照國家相關法律法規及企業內部管理規范,針對發票打印相關問題相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了