我在公司工作14天,離職的時(shí)候,給我算的工資是1400,但是昨天給我發(fā)工資的時(shí)候變成了959,有合同,離職單我也拍了照片的
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月幫助201720人在試用期,被公司辭退,那么按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,多支付一個(gè)月工資。 依據(jù): 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 原問(wèn)題:《試用期14天被離職,能拿到應(yīng)得的工資么?》回復(fù)于 2022-12-04 17:13:05
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申請(qǐng)離職,公司也同意離職了,但是工資沒(méi)有算給我,也沒(méi)發(fā)工資
你好!你說(shuō)的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說(shuō)了,還是說(shuō)你離開(kāi)的時(shí)候沒(méi)有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的,而且你離職只要把工作交接清楚,和人事部溝通就好,不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說(shuō)你是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那種,屬于臨時(shí)工。這種情況離職要合同,但是簽合同的時(shí)候沒(méi)給我
你好~樓主~ 這種情況你首先向公司提出離職,如果分司強(qiáng)行不批并扣壓你的工資,這種情況下肯定雙方協(xié)商是不行的了,所以方法只有去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴公司。這樣是合理合法的。謝謝!!! 原問(wèn)題:《辭職公司不批,簽了合同,簽的時(shí)候是空白的,合同也未簽勞動(dòng)合同,離職前講一些說(shuō)離職需要提前三個(gè)月申請(qǐng),但是提離職的時(shí)候很痛快的同意了,到發(fā)工資的時(shí)候說(shuō)不給我發(fā)工資
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。離職了以后結(jié)算工資的時(shí)候臨時(shí)說(shuō)提成變動(dòng),沒(méi)有通知,少發(fā)工資
離職工資應(yīng)該如何結(jié)算?其實(shí)大家都明白當(dāng)想要換工作的時(shí)候可能只有工資會(huì)牽絆著我們。很多職場(chǎng)人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實(shí)離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話可以接著往下看。如果合同沒(méi)有到期,自己就想換個(gè)工作,主動(dòng)辭職肯定公司在離職的時(shí)候不結(jié)清工資
離職后公司一直沒(méi)有結(jié)清工資,違反了《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定,涉嫌拖欠或克扣工資,侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。形成勞動(dòng)爭(zhēng)議,可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。 原問(wèn)題:《離職后公司一直沒(méi)有結(jié)清工資》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了