你好，我是兼職沒有簽訂任何協議，離職之后把舊公司資源用到了新公司里面，前公司知道了就扣我一半工資，但是我是離職15天后他才扣的
經濟糾紛四川 樂山2025-08-04 09:18
相似問題解答
從公司離職后公司扣我的工資
一年半了不知道有沒有過了訴訟時效哇...這種問題應該盡早解決才是，公司明顯是在拖延時間，對你來說是不利的。如果當時你辭職的時候是因為公司方面有過錯，是可以要求賠償的。 原問題：《辭職后，公司找理由扣工資，請問各位怎么解決.....》公司亂扣工資，離職當月工資不給就算了，上個月的還要扣我五千多不給我
不管你是否簽訂勞動合同，你已經和單位之間構成了實際用工關系，公司應該在員工入職后一周內簽訂試用合同，試用期滿再簽訂正式合同，你們單位沒有跟你簽任何勞動合同，本身就涉及違法，員工因特別原因無法繼續勝任本職工作而申請離職的，公司不能扣其薪水與相我這邊離職，工資他給我解，但是扣的不合理
按照【勞動合同法】和【工資發放條例】，第一點，從你辭職到你離開公司，最多一個月。也就是說最多扣了你一個月的工資，如果確實有兩個月的話，涉及到公司漏發了你一個月的薪水。第二點，你辭職后，離職手續辦理了沒有。如果沒有，公司以你未辦理交接手續，所他說我非正常離職，扣我工資
在“實習”或者“社會實踐”期間離職的，要按你們簽訂的協議內容，如果協議有規定“提前xx天通知”、“必須完成工作交接”的，你應該遵守。如果你沒有遵守，企業方可按當時協議的規定，對你進行一定的處罰。并且，如果你突然離職對企業造成了直接經濟損失，離職扣工資 扣很多
按理說是合理，因為一般公司都有這樣的規定：提前一個月交辭職報告，否則影響正常工作進行就要扣部份工資。也說明你的崗位還比較重要，因為你突然辭職，如果不能馬上招來頂替你的人員，公司可能就會受到損失。所以公司對此有規定，扣你的工資就合理。但是，你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
