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  月幫助201720人

  老板欠勞動者三千塊錢工資沒給,，勞動者有一張六千的欠條沒給用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者合法工作，不得非法拖欠，如果欠條屬于用人單位的運營財產(chǎn)，勞動者應(yīng)當(dāng)予以歸還?！　∮萌藛挝环欠ㄍ锨穭趧诱叩墓べY，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。　　一、向人民法院申請支付令　　根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令?！　∩暾堉Ц读钚枰峤簧暾垥?、欠條、申請人身份證件。申請書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：　　1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；　　2、勞動者要求用人單位給付的工資數(shù)額；　　3、勞動者請求所依據(jù)的事實和證據(jù)；　　4、用人單位的財產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財產(chǎn)?！　《?、向勞動監(jiān)察投訴　　根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。　　向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。　　三、申請勞動爭議仲裁　　勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書和按被申請人人數(shù)提供副本，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：　　（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；　?。ǘ┲俨谜埱蠛退鶕?jù)的事實、理由；　?。ㄈ┳C據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所?！　√峤粡?fù)印件的需要把原件提交仲裁委查驗?！　「鶕?jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關(guān)系解除或者終止之日起為一年?！　　豆べY支付暫行條例》　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！　　秳趧雍贤ā贰　〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?原問題：《我?guī)蛣e人打工老板欠我三千塊錢工資沒給,我有一張六千的欠條沒給他,他現(xiàn)在找我》

  回復(fù)于 2022-07-16 10:42:18