律師回復(fù)

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以申請勞動仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-07-16 17:27:06 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  不符合《勞動合同法》第4章規(guī)定、程序、條件解除勞動合同，都屬于違法解除勞動合同情形或者說是不符合勞動合同法實施條例第19條規(guī)定的解除行為《勞動合同法實施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：　　（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；　　（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；　　（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　　（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　　（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 原問題：《用人單位違法解除勞動合同的情形包括哪些》

  回復(fù)于 2022-07-16 14:02:00