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  月幫助201720人

  展開全部我國《合同法》明確規定，依法成立的合同，對合同各方當事人均具有法律效力，違反合同約定的一方應當承擔相應的違約責任。合同法規定的合同不僅僅是書面合同，也包括口頭合同。也就是說，只要是當事人各方意思表示一致，口頭約定也受到法律的保護。根據你的描述，培訓機構與代課老師之間事先已經有了口頭約定，教不會就不給發工資，雙方達成了一致，沒有其他誤解情形，應當合法有效，對雙方均有法律約束力，因此，應當得到遵守。現在的問題是，代課老師否認存在這類約定，挑戰的是這個合同是否存在，這也是口頭合同的致命處，即，合同是否存在、具體內容如何確定、能否得到有效證明。如果你們不能拿出充分的證據證明雙方的確有過這種約定，那你們的主張是不會得到法院支持的。在這種情況下，你們得根據勞動合同法的規定，給他足額支付講課工資。如果你要問是否還有別的辦法可以不給付費，大概有兩個思路供你參考：一是強行不給付課時費，堅決主張你們存在口頭約定的事實，想法提供相應的證據以備法庭上用，等待被告上法庭；二是主動將他告上法庭，請求法院判決讓他賠償你們的損失——你們可以主張，因為他的工作質量問題已經造成了你們的經濟損失，退費、聲譽損害等。這兩種途徑都有可能讓你們達成目標。 原問題：《關于培訓機構和代課老師間的糾紛！謝謝各位律師大仙！！！》

  回復于 2022-12-04 16:46:32