我是實習生，場里受的傷，無名指跟小指完全開放性骨折，中指骨裂，手掌心撕開，公司只幫付醫藥費，工資不帶薪，工資帶薪出院的那天，賠償跟補助都沒有，
勞動爭議云南 文山2025-08-02 23:23
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帶薪假期間意外死亡，公司有什么補助嗎？
由于勞動者屬于放假期間出現人身意外而死亡的，用人單位應當根據《勞動保險條例》第十四條乙款的規定， 除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費： 其供養直系親屬一人你好，我想問下過年7天帶不帶薪放假的呀，元宵放假帶薪嗎
7天當中 只有3天是法定的，就是通俗的3倍工資。其余4天是2倍工資，一般按照勞動法，不管是2倍還是3倍工資，就算你不上班，應該不會扣基本工資和崗位工資的，放心吧，至于你后面一個問題，剛入職員工，單位一般可給公休假或者不給，各單位人性化考慮而你好，想問下春節帶薪是7天嗎，元宵放假帶薪嗎
春節7天假都是帶薪的。春節是法定的節假日，用人單位應當依法安排勞動者休假，勞動者依法享有帶薪的假期。如果在春節安排加班的，則需要給予不低于工資的百分之三百的報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞你好。我想問一下。在職職工帶薪休假有時效嗎。還有一個問題題帶薪休假的300%屬于勞動報酬還是工資報酬
樓主你好，因不清楚你是勞動者還是用人單位，所以要區別回答你。帶薪年休假糾紛，屬于勞資糾紛，仲裁時效為1年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第47條的規定，休假休息發生的爭議，勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決。那么： 1、依據該法第50條規定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
