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  月幫助201720人

  沒有簽合同，你可以要求公司從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償。這個是你的權益 根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》的規定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。 依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限于“出資培訓”的范圍。具體是指下列情形之一： (一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生; (二)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置設備的費用。 公司給員工提供的是“企業內訓”，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。 原問題：《公司同我簽了培訓合同，但沒簽勞動合同。這培訓合同有效嗎》

  回復于 2022-11-08 11:51:16