我簽了一份專項培訓協議但沒簽勞動合同現在在培訓能取消專項培訓協議么
律師回復
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月幫助201720人沒有簽合同,你可以要求公司從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償。這個是你的權益 根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》的規定,用人單位出資對員工進行各類技術培訓,員工提出與單位解除勞動關系的,如果在試用期內,則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。 依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費,只限于“出資培訓”的范圍。具體是指下列情形之一: (一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生; (二)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等,其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證,主要指員工培訓的學雜費等,一般不包括聘請講師和添置設備的費用。 公司給員工提供的是“企業內訓”,如果公司不能提供支付憑證,員工可拒絕賠償。 原問題:《公司同我簽了培訓合同,但沒簽勞動合同。這培訓合同有效嗎》回復于 2022-11-08 11:51:16
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入職培訓,已經簽了培訓協議,但培訓協議上沒有說是專項培訓,我需要賠償培訓費用嗎?
簽了培訓協議和勞動合同,在試用期內辭職,按現行的規定,勞動者也是不需要承擔違約賠償的。法律依據如下:《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》 三、關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題 用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)跟公司簽了專項培訓協議,如果提前離職了要賠錢嗎
公司可以向你主張要求專項培訓支付的費用我是乙方,現在涉于內訓協議糾紛,我了解到培訓協議必須是專項培訓,專項培訓中需要有憑證的培訓費,這個有憑證的培訓費是如何定義的
您好: 根據您的協議來看“2. 依上述協商,乙方聘用工種CNC操機及編程,故乙方需向甲方繳納培訓費4200元人民幣(此培訓費以做機床、刀具損耗及教材一份之用,并不予退還)”這是在簽訂協議時的條款。您所繳納的錢款不能得到償還。 解決的辦法如果沒簽勞動合同,但是簽了培訓協議,提前離職,會被要求賠償違約金嗎?
當然不是你違約,不給你簽勞動合同是他們的問題,你可以告公司超過六個月不前合同是可以叫他們賠償你 雙倍工資的,就算不足六個月不簽勞動合同也是不合法的你要走,他們如果找你麻煩,你也是可以告他們的,所以說他們應該是不會找你麻煩的 原問題:《還沒簽培訓協議什么時候生效
你們單位的培訓協議實際上就是要限制你們在單位必須工作滿一定的年限。那么。如果培訓協議不符合我上面所說的標準的,那么即使簽訂了也是無效的,因為沒有專門培訓經費的支付,如果勞動者服務期沒有滿而提前解除勞動合同的,在提供培訓之前雙方就應當對是否約相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了