你好，我之前呆的單位，拖欠我將近半個月的工資資，單位15號發(fā)工資的。
合同糾紛江蘇 無錫2025-08-02 09:22
律師回復
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月幫助201720人在勞動合同或勞務合同中約定“按天支付”或“半月結算”了嗎，如果沒有約定的，則是按月支付（一個月為一個工資支付周期），半個月沒有發(fā)放工資不屬于拖欠工資。如果是解除或終止勞動合同的，應當在解除勞動合同的同時結清勞動者報酬，無端欠付是不當?shù)模梢韵騽趧颖Ｕ媳O(jiān)察機關投訴。 原問題：《老板拖欠工資半個月我該怎么辦？》回復于 2022-07-17 09:32:46
相似問題解答
單位多發(fā)工資嚇唬我報警
首先，單位違規(guī)開除你，你可以反映到勞動局解決，要求單位取消規(guī)決定，或者支付賠償。其次，單位多發(fā)工資，屬于人事部與財務失誤，你不是強制單位支付的，因此，單位說報警，是嚇唬你的。 原問題：《我上個月被開除了，開除原因我很不高興，這個月她們多發(fā)了公司拖欠工資，未按之前談好的發(fā)工資
沒有簽訂勞動合同么？一般勞動合同上明確規(guī)定薪資的標準呀，再說了勞動法也沒有規(guī)定工資是多少，這樣肯定公司肯定是不對的！建議你免費咨詢一下360法網(wǎng)的律師，避免自己的合法權益受到侵害。勞動者是受法律保護的，如果公司不和您簽訂勞動合同，還能主張2單位發(fā)單位發(fā)工資沒有工資條怎樣維權
工資條是企復業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。《勞動制法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案2113，享有知情權和監(jiān)督我單位歇業(yè)放假了，不給發(fā)工資，社保個人繳納個人部分。單位繳納單位的。我想找個其他工作可以嗎？
單位拖欠工資及社保，勞動者需要立即到當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位返回拖欠的工資、支付補償金（每服務一年補償一個月工資）并補繳社保。相關的法律法規(guī)知識：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動我是學校派去實習的實習單位拖欠工資
廣東胡律師：你沒有取得畢業(yè)證是屬于實習協(xié)議，簽不了勞動合同的，你們因此而產(chǎn)生的相關糾紛按你們當時發(fā)的那份報酬協(xié)議來定的。不過如果你取得了畢業(yè)證的話，單位就必須要與你簽訂書面勞動合同，不簽的話第二個月你就可以要求雙倍工資賠償。 原問題：《實習相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
