律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  你好，按照勞動法的規定，當你作為學生的實習期結束后，如果用人單位繼續聘用你在本單位工作，那么在實習期一結束的同時，就必須與你簽訂勞動合同，如果在你已經繼續工作一個月的時間內，用人單位都沒有和你簽定勞動合同，那么用人單位就違反了勞動法的規定．另外，我猜測你現在已經在這個單位以非實習的形式工作了一段時間，在這段時間內，你應該早早與用人單位就簽訂勞動合同事宜進行溝通，如果用人單位以種種理由拒絕和你簽定勞動合同，但是又不提出讓你離開的決定，那么你在此單位的工資待遇應該是和其他同事”同工同酬”，不能再與實習期的待遇相同．如果用人單位超過3個月都不與你簽定勞動合同，并且不能給你按照同工同酬的形式發放你的報酬的話，你可以向當地的勞動部門舉報或者直接申請勞動爭議仲裁，該用人單位會被處罰，而且你會得到一定的賠償．但是一般來說，不建議你直接走這一步，說句很中肯的話，如果該單位是你非常想繼續工作的單位，你最好先和單位人事管理部門協商，未果，或你得不到你應得的待遇的，才考慮之前我說的．祝你一切順利！PS：我也遇見過這樣的單位，實習期3個月，之后又要留我又不給我簽定合同（深圳室內設計師協會），后來我就辭職了，去了更好的單位，呵呵，現在想起來，他們還欠我1個月的工資沒給我呢，當時膽小，也不懂這些，希望你也能好好把握！ 原問題：《實習期結束后，如果單位還沒有和實習生簽勞動合同，按照勞動法實習生應該采取什么措施？》

  回復于 2022-07-17 09:42:13