湖南省規定產假158天，可是公司只給98天產假，怎么辦
醫療糾紛湖南 株洲2025-06-06 10:20
律師回復
-
月幫助201720人應該是你生完小孩后去社保局申請待遇，社保人員會在電腦里操作，然后系統自動計算你的產假天數和生育津貼。單位要發你這么多天產假的產假工資（你平時工資福利多少就發多少），然后社保局是把生育津貼補貼給單位，不是給職工的，但是如果產假工資比生育津貼低的，單位必須把差額給職工。你說的企業把生育險交給了社保局這個說法，應該是單位給你正常連續繳納社保，而生育保險是社保五險的一種。社保費是交給社保局的有單位和個人共同繳納，單位會把職工要繳納的部分代扣代繳。這個社保費跟你的保險待遇是不同的，一個是交給社保局的，一個是你足額繳納給社保局了然后社保局才會發給你的 原問題：《二胎產假158天，生育津貼只給98天，剩60天無處領取，有關部門能給個合理說法嗎？》回復于 2022-07-17 10:22:00
相似問題解答
公司只給放98天產假可以舉報嘛
你先了解清楚規章制度，我們這邊也是98天，128天是難產假剖宮產才有的，順產的是沒有的。你先看清楚你們那邊的生育制度。公司敢這么做，肯定有原因的，如果真的違法了，你可以打電話給勞動局反映情況。 原問題：《現在規定產假是128天 公司只給98產假工資最新勞動法規定
休產假是我國勞動婦女的權利，這也側面反映了我國婦女社會地位的提高，越來越受到尊重和保護。婦32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433653432女休產假是受到我國法律保護的，我國私企只給三個月的產假合理嗎
正常產假都是90天，三個月的假，沒什么不合理，除非你們有特殊約定 原問題：《單位只給三個月的產假合理嗎，這三個月是沒有》公司不給陪產假
1、按國家規定，女職工產假不少于90天，但并沒有上限限制，各地會根據情況對符合政策的女職工給予獎勵性的產假，晚育女職工會額外增加30天，遇法定節假日順延。女方晚育的，男方可享受護理假。 2、產假期間，工資照發。如果用人單位參加生育保險的，由您好，工作在北京，公司規定陪產假只有3天，這個合法嗎
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，相關法律熱點
相關罪名庫
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
