女性，51歲，2018年與現在公司簽訂無固定期限勞動合同，合同上崗位為專業技術崗位，現公司精簡人員要求我所在崗位學歷為本科，為規避賠償風險，他們不會解除勞動合同，請問一下這樣不跟我協商調整崗位合法嗎？
勞動爭議云南 曲靖2025-08-02 12:13
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與公司簽訂無固定期限勞動合同女職工，簽訂勞動合同崗位為管理崗位，公司以女職工50歲達到退休年齡，要求女職工退休，女職工可以不接受要求55歲退休嗎？
你好，女職工50周歲已達退休年齡，應辦理退休手續，不能以原合同要求繼續在該企業工作。如仍在原企業工作的，雙方已不屬于勞動關系，原合同原則上對雙方無約束力。無錫周斌律師 原問題：《周律師你好，請問女性跟公司簽訂的無固定期限勞動合同，50歲不退51歲女職工，崗位為出納，單位現在要求該崗位學歷為本科為由失去了崗位，這樣的行為違法嗎？
可以申請勞動仲裁維權要求賠償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件勞動合同簽訂了崗位，公司一直更換我的崗位，且并非純自愿更換
自己辭職是沒有經濟補償金的，因為是你違約。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果強制性的調動工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要工作崗位和勞動合同崗位不匹配
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）在工廠簽訂了固定期限勞務合同，目前己工作16年，由管理崗位調整到普通職員崗位，是不是違反勞動法。
根據【中華人民共種國勞動合同法】第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。如果你們的合同中關于工作和薪資有約定，則公司就應當嚴格按照合同執行，當然如果公司由于經營原因在合理的范圍內不得不變更你的工作崗位和薪資，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
