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  月幫助201720人

  勞動法明確規定，沒有任何理由扣取員工工資，何況沒有經過當事人同意，公司處罰只是單方面，法律單位沒有授權給他，所以他這樣做也是違法的。你可以不支付罰款，如果單位從你工資里扣除也是違法的。 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。【注：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。】 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。請參考：工資支付暫行規定055110/ld/6/8 原問題：《單位內部可以罰款嗎？》

  回復于 2023-02-07 01:11:21