律師回復

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  盧定濤律師

  月幫助5人

  1、先找老板聊天，固定證據。（如：張總，我從3月3號來這上班，一直到現在8月了，還沒有發工資。我上有老下有小，麻煩幫忙先轉一點給我急用） 2、找老板固定工資的金額。（如：張總，我一共做了5個月時間，6萬的工資。你先發一點給我，我也要生活） 3、找合適機會，勞動局投訴處理。（可以先投訴，再走勞動仲裁）

  回復于 2022-07-18 11:28:26 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  首先，單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應支付勞動者二倍工資。其次，單位拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或向勞動監察投訴。法律依據：勞動合同法：第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　 （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；　　 （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題：《沒有勞動合同拖欠工資怎么辦》

  回復于 2022-07-18 11:21:53