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  月幫助201720人

  根據勞動相關法律里面的要求，裁員達到一定人數（20個以上）或者達到一定比率（10%）就必須通過與工會或者勞動代表協商并報政府部門備案。不過看樓主架勢，應該不是大規模裁員。因此只做下面的解釋。 按照《勞動合同法》的規定: 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 沒有定工資標準的，同工同酬。你工作了兩個半月可以領到額外兩個半月的工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 你沒有犯錯誤，公司要解雇你，必須支付雙倍賠償金。你工作不滿6個月，雙倍算的話需支付1個月的工資數額的賠償金。 也就是說，除正常結算外，你可以多獲得3個半月的工資。 如果公司不掏錢的話做如下處理：、 1、與負責人協商。 2、協商不成申請調解 根據《勞動爭議調解仲裁法》 第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解： （一）企業勞動爭議調解委員會； （二）依法設立的基層人民調解組織； （三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。 你們公司沒有調解委員會的話，可以找街道辦申請調解。申請時要注意：根據此法第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。 調解成功，則簽署調解協議書。雙方簽字后生效執行。 3、勞動仲裁。調解達到15天還沒有結果或者公司不履行調解協議的可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 關于仲裁機構的辦事效率作如下限制： 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。 第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。 第三十五條 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。 特別注意：勞動仲裁不收費，所有費用政府承擔。還有： 第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。（勞動者申請先與執行的，可以不提供擔保） 4、向法院提起訴訟。這里要注意，你上面的兩項索賠事項如果沖裁都判準了，裁決結果即為最終結果。但如果你對裁決結果不滿意，可以在30天內向法院提起訴訟。公司方除了幾項基本不可能發生的特殊情況外無權不服裁決，沒有向法院提起訴訟的權利。 5、程序走完了，公司還是拒不給錢，可以一招民事訴訟法的規定，向法院申請強制執行。最后，建議你把可以證明你開始工作的時間，和你已經工作了多長時間的證據保留一下，如工資條，考勤表什么的。如果工資是發卡里可以通過補登存折來做證據。 原問題：《本人在某公司工作兩個半月沒有簽勞動合同,卻解雇了我，我應如何處理和獲得補償？謝謝！》

  回復于 2022-07-18 11:42:48