聘用退休人員因支付報酬發(fā)生糾紛是什么案由？
合同糾紛湖南 郴州2025-08-02 12:11
律師回復
-
月幫助201720人根據(jù)退休人員與企業(yè)之間是否是勞動關系，應當區(qū)分不同的情況： 1、如果退休人員屬于已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業(yè)之間形成的用工關系按勞動關系處理； 2、如果退休人員屬于已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業(yè)形成的用工關系按雇傭關系處理； 3、如果退休人員尚未達到法定退休年齡，但在前一個單位辦理內退手續(xù)后，又在后一個企業(yè)工作的，退休人員與企業(yè)之間形成的用工關系按勞動關系處理。 雇主與受雇人之間是平等的法律關系，雇主無須為受雇人提供社會保險、加班工資、經濟補償金、休假制度等基于勞動關系才產生的待遇； 受雇人工作中受到人身傷害的時候，雇主仍然要對受雇人承擔賠償責任，但雇主賠償責任與工傷賠償有較大的區(qū)別，主要有以下四個： （1）賠償主體不同，工傷發(fā)生的大部分費用及人身賠償大部分由社保基金支付，企業(yè)仍然要支付醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助等少部分費用；而雇主賠償責任中，由雇主分擔的比例部分全部由雇主自行承擔。 （2）、計算方法不同。工傷賠償按照工傷保險條例規(guī)定的方式計算，雇主的賠償責任按照《侵權責任法》等民事法規(guī)規(guī)定的方式計算。 （3）、雇主賠償責任，適用過錯相抵原則，如果受雇人有過錯，要相應減輕雇主的賠償責任，而在勞動關系中，工傷事故中員工能夠得到的賠償不受員工在工作中是否有過失的影響。 （4）、雇主賠償責任，如造成身體傷殘，可另外要求精神賠償；而工傷賠償中，不存在另外支付精神賠償?shù)膯栴}。 原問題：《退休返聘老人與單位發(fā)生勞務糾紛或工傷索賠，進行民事訴訟有關問題。》回復于 2022-11-08 08:46:48
相似問題解答
如果員工退休了，繼續(xù)留在公司原崗位工作，退休后沒簽任何協(xié)議，這樣違法嗎，如果想辭退是不是直接溝通告知就可以了？會不會因沒簽聘用協(xié)議引發(fā)糾紛？
明確說就是勞務關系，過了退休年齡，因此不具備簽訂勞動合同的主體資格，但可以與單位協(xié)商簽訂勞務合同，勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期離退休人員協(xié)議書未給到離退休人員，現(xiàn)在雇傭單位因離退休人員患病，解除雇傭關系，是否違法
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。 內退職工被其它用人單位招用，是勞動關系。應當訂立勞動合同，勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動糾紛，主張未足額支付勞動報酬州
按相關法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同法，同時有權要求用人單位支付經濟補償金。 相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: （一）未按照勞勞動報酬 勞動報酬支付問題
首先，結合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協(xié)調，在勞動合同中約定一種對當事人而言更切合實際的勞動報酬制度。同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
