工作崗位變動(dòng)，想提離職，該怎么溝通和保存什么內(nèi)容
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 寧波2025-06-07 12:45
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月幫助201720人最壞的結(jié)果是，我提出來，沒有成功，等著混不下往，自動(dòng)離職。 只要有想法換職位就是人心不穩(wěn)？對(duì)部分能有什么晦氣影響？ 真搞不懂！也不想弄得太僵。 反正已經(jīng)簽了無固定期限，真不可就慢慢趙冬但是提是一定要提的，以后紛歧定有這么好的機(jī)會(huì)了，只能盡全力爭(zhēng)取！ 原問題：《申請(qǐng)內(nèi)部崗位調(diào)整，該如何說服領(lǐng)導(dǎo)放我走？》回復(fù)于 2022-07-18 12:52:08
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和公司提離職公司不批離職報(bào)告怎么辦
根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法第三十七條之規(guī)定你可以提前三十個(gè)工作日提交書面申請(qǐng)，不管企業(yè)批與不批30天后合法離職，然法律講求證據(jù)，為防到時(shí)公司耍賴，所以你的書面辭職申請(qǐng)一定要用特快專遞、電子郵件或E_mail等有據(jù)可查的形式遞交!記住別不服從安排哦擴(kuò)展資被免職后，個(gè)人提離職，離職證明上的崗位寫什么
不管什么原因離職，單位都應(yīng)當(dāng)開具離職證明。離職證明上是不寫離職原因的，只是寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)、入職日期、離職日期、合同是解除還是終止、單位聯(lián)系人、單位聯(lián)系電話等信息。 原問題：《在同一公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗后，離職證明寫哪個(gè)崗位？還是兩提離職了 沒寫離職通知書 怎么辦
公司不給離職，勞動(dòng)者可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)您好，離職交接工作內(nèi)容有什么需要特殊需要注意的規(guī)定 你好
1. 處理好原單位的人際關(guān)系；2. 填好工作交接清單；3. 工作表現(xiàn)要到最后一刻；4. 在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面不留后患。5. 離職了 離職工作交接要注意什么 之填好離職工作交接清單 填好離職工作交接清單的重要性超過一般員工的想像，由于離職是勞資雙方沒有和老板說離職了，過了5天和老板提離職，老板拖欠工資可以結(jié)嗎
展開全部 勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
