沒有給公司造成損失把我開除工資是不是需要當(dāng)天結(jié)清
公司法務(wù)湖南 長(zhǎng)沙2025-08-02 16:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人是的，按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，無論什么原因，單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性結(jié)清工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。擴(kuò)展資料《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 原問題：《請(qǐng)問被公司開除是不是應(yīng)該當(dāng)天結(jié)清工資》回復(fù)于 2022-07-18 16:12:43
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如果給公司造成損失需要賠償多少
除非你跟公司簽訂的合同有規(guī)定，否則不需要賠償，但是你可能會(huì)以造成公司重大損失而被開除。公司制度不能有因?yàn)楣ぷ魇д`造成公司損失必須員工賠償?shù)闹贫龋驗(yàn)樵撝贫冗`法。 原問題：《工作失誤導(dǎo)致公司損失，需要賠償多少》公司已造成損失為由，開除員工
這個(gè)是否構(gòu)成違法公司規(guī)定制度因盤點(diǎn)差異，公司認(rèn)定我造成了損失要開除
具體要看這事情是不是由于你的嚴(yán)重失職而發(fā)生的。如果屬于你自己的嚴(yán)重失職，同時(shí)又給公司造成重大損失的話，公司是可以解雇你的。如果不屬于的話，公司仍解雇你，則公司應(yīng)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你賠償金。 原問題：《工作中我犯了錯(cuò)，給公司帶來?yè)p失公司沒有交代清楚，給公司造成損失
按我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同一旦簽訂，就對(duì)雙方具有法律約束力。你的提問中，那違約金2000元，要看是什么情況。如果是為完成一定任務(wù)而簽訂的任務(wù)合同，那就看你是否按合同規(guī)定完成了任務(wù)。如果是固定期合同，那就要看你是否提前三十天向公司提出了辭勞動(dòng)仲裁，公司違法開除，沒有結(jié)清工資，加上拖欠工資
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
