勞動糾紛過了試用期公司不轉正
合同糾紛河南 洛陽2025-09-10 19:02
律師回復
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月幫助201720人您好！貴公司已涉嫌違法《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。建議你立即向勞動局仲裁委提起申訴，要求進行處理。如有問題，可直接與我聯系。 原問題：《過了試用期沒給轉正，用人單位要負什么責任？麻煩告訴我》回復于 2022-07-18 19:12:07
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試用期轉正流程不批，遭遇裁員
個人在公司的工齡按照用工之日起算，簽訂了勞動合同，試用期按照合同約定到時間自然轉正，不需要另行簽訂合約。如果公司單方面解除合同，應當按照勞動合同法給予補償。 原問題：《已經超過了試用期但公司遲遲不辦理轉正手續，現在公司準備裁員，我想問一下我勞動合同超過試用期不辭退也不轉正
如果用人單位超過試用期，還不給勞動者轉正，屬于用人單位違法。依據《中華人民共和國勞動合同法》規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。超過使用期，用人單位應當依據固定期限或者無固定期限的勞動合同規定向勞動者支付工資。之于勞動者的工作公司不按照勞動合同的要求走，到轉正期限而提出延長轉正
首先，法律規定了試用期最長不能超過六個月，并且試用期因合同期限不同有所不同，具體看你簽訂的是幾年的勞動合同。其次，看你是否愿意繼續在這個單位工作，如果愿意繼續工作，一方面請公司出具延長試用期的依據和手續，一方面收集公司給你延長試用期的證據，關于我過了三個月試用期，不給轉正，也不交社保公積金
如果解除勞動合同，可以要求一個月的補償金，至于其他的補償與公司和你們解除時的程序等有關。你簽訂書面合同，三個月試用期滿以后仍接收你工作就視為你是單位的正式員工。應當享受單位的正式員工待遇。 原問題：《請問試用期過了卻不給轉正和不繳社保?》實習協議寫明 實習期加試用期夠了6個月就允許轉正 可是實習期過了勞動合同上寫的是試用期滿6個月才允許轉正
三年的以上勞動合同試用期才是六個月相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
