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  【工傷六級】《工傷保險條例》第三十四條規定：職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的享受以下待遇： （一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為14個月本人工資； （二）保留勞動關系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的60﹪，但不得低于當地最低工資標準。 （三）經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60﹪。傷殘津貼由各省、自治區、直轄市每年適時調整。 《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 原問題：《工傷法律咨詢》

  回復于 2022-07-18 22:52:07