律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  如果你處在試用期， 參照勞動合同法第二十條，用人單位單方解除的，需要向勞動者說明理由，（一般來說是有違反單位的試用期規(guī)定等相關(guān)制度的情況），如果勞動者不認可，可以申請仲裁。　　如果是正式員工，老板辭退你就必須依照三十六到四十條的規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)你的情況，如果單位無法證明你是嚴重違紀，是不可以開除你的。另外口頭告知不具備法律效力，辭退必須要單位出示解除勞動合同通知書，上面須有辭退理由（理由須符合勞動合同法）。根據(jù)目前的情況你仍然可以繼續(xù)上班，一旦用人單位不給你支付工資，你便可以申請仲裁。但是如果你被告知后不再上班，那么單位就可以按照曠工違紀開除你。所以你完全可以無視老板的口頭通知，繼續(xù)上班，等待單位出現(xiàn)違法行為（不正常支付工資）后進行仲裁。　　----------------------------------------------------------------------------　　以下是你可以用到的相關(guān)條款：　　第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。　　第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 原問題：《上班時間上網(wǎng)被老板發(fā)現(xiàn)，第二天被告知不用 來上班了。 請問我該怎么維護自己的權(quán)益？勞動法是怎么規(guī)定的》

  回復(fù)于 2022-12-04 14:36:58