原物業公司與甲方的合同到期，現在員工轉給新公司，不繼續簽字是否可以得到補償金。謝謝啦！
合同糾紛浙江 寧波2025-09-16 07:20
律師回復
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月幫助201720人該公司與勞務派遣公司是兩個單位，所以年限重新算。 除非目前公司以不低于原工資待遇與你簽訂勞動合同，否則必須給你經濟補償金。如果08.1.1以后入職的，補償年限從你入職時起算；如果是08.1.1以前入職的，從08.1.1日起算。 個人不愿意再簽合同，而公司愿意再繼續簽合同，不能得到賠償。 原問題：《個人與公司簽定的合同到期后不再續簽時,是否可以拿到支付經濟補償金?》回復于 2022-11-08 06:45:50 -
相似問題解答
2022年建立一個新公司。原公司與新公司屬于關聯有關系的，然后想讓新公司重新跟員工簽訂勞動合同以及其他合同。那新公司能繼承原公司的工齡嗎。就是說有2018年入職的，當時這個新公司還沒成立呢，新公司是2022年成立的，這種情況還能繼承工齡嗎
針對你的疑問一一作答：1、勞動關系轉到新公司，不簽訂新的勞動合同只簽協議，可以嗎？建議你不要與新的公司重新簽訂勞動合同，而應按照你的實際工作年限聯系計算你的工齡；如果你不愿意轉到新公司，則可以要求繼續在老公司上班，否則老公司硬性要求你去新公勞務糾紛，2021年與公司簽了勞動終止合同，得到了補償金。但，公司一直沒有給員工購買公積金，現在是否有權利追討？！
一、首先要了解清楚，為什么公司沒有跟我們續簽合同？勞動合同的續簽是人力資源部同事的工作之一，由于一些人力資源部的同事平時工作比較忙，他們就會在短時間內搞忘續簽合同。在這種情況之下，人力資源部的同事在忙完手里面的事情以后，他們以后還會找你續簽公司注銷，把員工社保轉移到一家沒有關聯的新公司，是否大代表和原公司已經解除勞動關系，還能要求原公司支付經濟補償金嗎
我覺得你應該搞清楚所謂的新公司和原老板有無經濟關系，然后你們轉移到新的公司有沒有簽什么合同協議。之后在把上述信息去問問法律方面的專業人士。應該能得到好的建議。 原問題：《公司申請破產前員工全被轉到新開設的公司名下，社保也被轉到了新公司，其實你好，律師，我原在食品公司被新公司說是以股權轉讓形式買去，好多老員工工齡沒算斷，被新公司接收，合同仍是原公司勞動合同，原公司要整改擴建，停工停產，要求員工去新公司工作，否則視為請假沒工資，員工因家庭原因不想去，公司這種強制員工請假做法合法嗎
能索賠。公司名稱和法人都改變的情形，并不影響公司與勞動者履行勞動合同，如果存在經濟補償情形的，當事人協商無效的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。法律分析用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承我們是物業公司，和甲方簽合同到期，甲方沒簽合同，規定讓我們在做4個月撤走
1.一般來說前期物業服務合同的期限是業主大會成立并選聘新的物業公司簽訂合同時終止。2.有期限的物業前期物業服務合同，在沒有成立業主大會時，物業公司可以與開發商續約。3、如果前期物業公司沒有更換過，一直是前期的物業公司即是已經到期了，算是實事相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
