培訓協議什么時候生效
合同糾紛山西 臨汾2025-06-07 08:23
律師回復
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月幫助201720人你們單位的培訓協議實際上就是要限制你們在單位必須工作滿一定的年限。那么。如果培訓協議不符合我上面所說的標準的，那么即使簽訂了也是無效的，因為沒有專門培訓經費的支付，如果勞動者服務期沒有滿而提前解除勞動合同的，在提供培訓之前雙方就應當對是否約定服務期進行協商，這樣給勞動者一個選擇的余地，現在培訓已經結束而卻要求勞動者簽培訓協議，實際上帶有強迫的性質。我們建議予以拒絕，是不符合專項培訓的要求的。我們認為，那么勞動者應當向用人單位支付違約金。如果只是公司內部舉辦的培訓，這個服務期約定必須是以專項培訓為前提。所謂的專項培訓是指勞動者的上崗培訓，從事工作所必需的基本技能培訓以外的專門培訓，由公司出資的專門培訓根據即將生效的勞動合同法的規定，如果用人單位給勞動者提供專項培訓的，那么可以約服務期 原問題：《公司組織培訓時間是在十月份，原先沒有簽訂培訓協議，但是12月份提出簽訂培訓協議，這樣的協議有效嗎？》回復于 2022-07-19 08:32:16
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判決生效什么時候開始
24日是送達之日民訴147條：當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。75條：期間開始的時、日不計算在期間內。25日是上訴期的第一天，15日上訴期滿沒有上訴，一審判決生效。 原問題：《判決入職培訓，已經簽了培訓協議，但培訓協議上沒有說是專項培訓，我需要賠償培訓費用嗎？
簽了培訓協議和勞動合同，在試用期內辭職，按現行的規定，勞動者也是不需要承擔違約賠償的。法律依據如下：《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》 三、關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）實習協議，技術培訓協議
培訓協議書 甲方： 乙方：姓名： 年齡： 性別： 出生年月： 學歷： 專業： 身份證號碼： 家庭住址： 為提高員工的基本素質及職業技能，公司鼓勵并支持員工參加職業培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業 ，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協議：請問撫養費是在協議離婚去生效還是在離婚后生效
1、要明確離婚協議生效時間：離婚協議書是在雙方辦理了離婚手續之后才生效。不管是通過民政部門離婚還是法院離婚。2、如果是已經簽訂好的離婚協議，在沒有辦理離婚手續之前，一方反悔的，就不發生效力。法院審判時候，也不會根據離婚協議書的內容來確定判決相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
