出差期間的加班算不算加班？
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 邯鄲2025-09-16 10:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人看出差期間是否在工作：1）若出差的雙休日沒有工作，不算加班；若雙休日在工作，算加班；2）出差路途算加班；3）出差補(bǔ)貼不能替代加班費(fèi)；另外要看你的崗位是不是綜合計(jì)算工時(shí)工作制，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。如果是在雙休日確實(shí)工作了，綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)，員工工作時(shí)間超出了總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，同樣要支付加班費(fèi)。 原問(wèn)題：《差旅時(shí)間可以計(jì)算為加班嗎?》回復(fù)于 2022-07-19 11:02:09
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公司加班出差不給加班費(fèi)怎么辦
如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，如果用人單位拒絕支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴處理。 相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期請(qǐng)問(wèn)，疫情被封控在家辦公期間，周末、或節(jié)假日加班算不算加班？
要分情況。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，如果實(shí)在正常工作日安排加班，則需要支付工資的150%；如果是在休息日（如周末）要求加班的，則需要支付工資的200%；如果是在法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，則加班工資應(yīng)該以工資的300%計(jì)算。需要注意的待崗期間 的加班費(fèi)怎么算
1、工作時(shí)間嚴(yán)重超時(shí)，按《勞動(dòng)法》和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定：a.制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝6晚上門衛(wèi)睡覺算不算加班?
這個(gè)不算加班吧，可以算身兼兩職了，因?yàn)橥砩夏阍陂T衛(wèi)休息，就要負(fù)擔(dān)保衛(wèi)的責(zé)任，身上有責(zé)任就要的到相應(yīng)的報(bào)酬，可以和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劊驗(yàn)樗僬覀€(gè)打更的也的花一份錢，所以你可以要求其給你增加工資，因?yàn)槟愠袚?dān)了勞動(dòng)和責(zé)任。 原問(wèn)題：《下班后仍在門衛(wèi)休息算公司要求加班，但是未到加班下班時(shí)間就下班了，這種情況算不算私自離崗
1.若你是較低職務(wù)，且有合同約定你是定好時(shí)間上下班的，國(guó)家規(guī)定是算加班的，但是你們企業(yè)那么霸道很郁悶了，但實(shí)際中你會(huì)因?yàn)檫@個(gè)與企業(yè)翻臉？ 2.對(duì)于高管、或靈活就業(yè)人員一般會(huì)不算加班，要具體看你的行業(yè)、工種、合同協(xié)議了，不能一概而論的。 至相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
