出差期間的加班算不算加班？
勞動爭議河北 邯鄲2025-08-02 10:57
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月幫助201720人看出差期間是否在工作：1）若出差的雙休日沒有工作，不算加班；若雙休日在工作，算加班；2）出差路途算加班；3）出差補貼不能替代加班費；另外要看你的崗位是不是綜合計算工時工作制，實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。如果是在雙休日確實工作了，綜合工時計算周期內，員工工作時間超出了總標準工作時間，同樣要支付加班費。 原問題：《差旅時間可以計算為加班嗎?》回復于 2022-07-19 11:02:09
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公司加班出差不給加班費怎么辦
如果用人單位安排勞動者加班的，用人單位應當向勞動者支付加班費，如果用人單位拒絕支付加班費的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理。 相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期請問，疫情被封控在家辦公期間，周末、或節假日加班算不算加班？
要分情況。根據《勞動法》第四十四條的規定，如果實在正常工作日安排加班，則需要支付工資的150%；如果是在休息日（如周末）要求加班的，則需要支付工資的200%；如果是在法定休假日安排勞動者加班的，則加班工資應該以工資的300%計算。需要注意的待崗期間 的加班費怎么算
1、工作時間嚴重超時，按《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定：a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝6晚上門衛睡覺算不算加班?
這個不算加班吧，可以算身兼兩職了，因為晚上你在門衛休息，就要負擔保衛的責任，身上有責任就要的到相應的報酬，可以和領導談談，因為他再找個打更的也的花一份錢，所以你可以要求其給你增加工資，因為你承擔了勞動和責任。 原問題：《下班后仍在門衛休息算公司要求加班，但是未到加班下班時間就下班了，這種情況算不算私自離崗
1.若你是較低職務，且有合同約定你是定好時間上下班的，國家規定是算加班的，但是你們企業那么霸道很郁悶了，但實際中你會因為這個與企業翻臉？ 2.對于高管、或靈活就業人員一般會不算加班，要具體看你的行業、工種、合同協議了，不能一概而論的。 至相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
