勞動仲裁，不簽訂合同，辭退
合同糾紛湖北 咸寧2025-06-07 12:06
律師回復
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月幫助201720人公司有義務和員工簽訂合同時間超過一個月但未簽勞動合同，用人單位應向勞動者每月支付二倍的工資。依據《中華人民共和國勞動合同法》，具體規定如下：1、第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。公司說你不愿意簽訂合同理由不成立。你提供你工作的打卡記錄或者其他證明你參與工作的文件（比如你說的員工簽字，但這種可操作性不強，其他員工和公司還有厲害關系，不太可能為你得罪公司）提交仲裁委員會。 原問題：《因未簽勞動合同被公司辭退后請勞動仲裁委進行仲裁》回復于 2022-12-04 14:12:49 -
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勞動糾紛 辭退仲裁
可以的。辭退，又稱解除勞動合同。因解除勞動合同賠償發生的爭議，屬于勞動爭議調解仲裁范疇，當事人可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；勞動仲裁無故辭退
即使是存在承包關系，那么勞動仲裁委也應該受理。只有受理后，勞動仲裁委認定不是勞動關系，才可以裁決駁回申請。而未立案不應審查當事人的實體權利。 勞動者可以在收到仲裁委書面不予受理后到法院起訴，要求該用人單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資、賠償金公司辭退勞動仲裁
如果是違法辭退，申請勞動仲裁維權。違法辭退勞動仲裁
1、勞動者如果被用人單位違法辭退，是要向勞動者支付經經賠償金的，賠償金計算依據如下： 《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法無故辭退勞動仲裁
如果用人單位涉嫌違法解除，你可以主張經濟賠償金，具體賠償金額可以點擊我頭像詳細咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
