員工跳槽到新單位，單位給他跳槽費，新單位給員工寫一份協議，
合同糾紛山西 忻州2025-08-02 18:50
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我在新單位發生了工傷，工傷發生在社保增員之前，所以工傷保險基金不會出保險費用，全部費用由新單位來承擔。但是新單位不打算賠償，新單位說是因為員工在溝通社保減員延遲，所以導致新單位入社保延遲（新單位有截屏證明）
一、如果沒有認定工傷的話按照普通醫療費用補償：在職職工在該年度內發生的符合基本醫療保險規定的門（急）診醫療費用，累計超過1800元費用中在二、三級定點醫院報銷比例為70%；累計超過1800元費用中在定點社區衛生服務機構發生的費用，報銷比例為員工工傷：原本有傷在單位入職后，在新單位復發怎么算
一般不管以前是什么情況，只要是在貴公司受傷，并且仲裁為工傷的話，那就是按工傷處理。現在關鍵的是首先能否按工傷定性。我個人認為，如果有證據表明該工人尚在前次工傷后的恢復期中，則有故意隱瞞重大健康情況而介入貴公司服務的行為。依據合同法，該勞動關我想跳槽到競對公司，但簽署了敬業協議，我的基本工資2800元，跳槽后最高賠償公司多少錢？
如果這個違約金是因為培訓簽署的那么很可能是需要賠付的勞動法只是規定了，不允許和員工要違約金，但是明確說明了關于培訓對于企業的保護，是可以對員工有經濟方面的要求補償的而且，這個協議，是你自己簽署的，如果有異議，為什么當時還要簽訂呢？你是年滿十原單位未給交滿15年養老保險，新單位能銜接嗎
養老保險是累計，可以把多個單位的繳納年限累計到一起。15年是最低年限，繳納年限越長將來養老金越多養老保險參保后，同一個城市，只能繼續繳費，不能再從新辦理新參保。是以個人身份證號作為識別依據的如果新單位在外地的，因為現在社保數據不聯網，是可以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
