律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  案例1,因為是在校生不能簽勞動合同,只能是實習不存在轉正,報酬可以約定.案例2,只要不是無故拖欠,什么時候發工資老板說了算,案例3,可以到勞動部門投訴責令改政,也可以單方解除勞動合同獲得相應補償,案例4,規定只有兩種情形要支付違約金,1,培訓與服務期約定,2,保守商業秘密和競業限制約定,除此以外企業要求支付違約金都是違法的,案例5,適用,但要看當初企業是否與他們簽訂協議并支付一定數額的補償費用,如果支付了協議有效,反之無效,案例6,黃強應該起訴勞務派遣公司,勞務派遣公司是他的用人單位,案例7,不合法,明確規定用人單位不得以任何借口向員工收取押金,案例8,企業有權制定自已的規章制度,但不能違法必須向全體職工宣布,案例9,在試用期內,不受合同約束可以辭職,案例10,適用該公司聘用的臨時工,該公司違反了用人單位不得以任何借口向員工收取押金,試用期工資不得低于同工種同崗位人員工資的80%, 原問題：《勞動合同法案例作業!!!誰幫我分析下啊！！！謝謝啊》

  回復于 2022-12-19 07:27:58