你好，兩個公司被判委托服務合同，根據民法典出的判決，員工的勞動合同與他們簽的合同差額很大，保安適用勞務派遣合同，這個案子可以申請再審嗎？
合同糾紛北京 北京2025-08-02 22:14
律師回復
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月幫助201720人案例1,因為是在校生不能簽勞動合同,只能是實習不存在轉正,報酬可以約定.案例2,只要不是無故拖欠,什么時候發工資老板說了算,案例3,可以到勞動部門投訴責令改政,也可以單方解除勞動合同獲得相應補償,案例4,規定只有兩種情形要支付違約金,1,培訓與服務期約定,2,保守商業秘密和競業限制約定,除此以外企業要求支付違約金都是違法的,案例5,適用,但要看當初企業是否與他們簽訂協議并支付一定數額的補償費用,如果支付了協議有效,反之無效,案例6,黃強應該起訴勞務派遣公司,勞務派遣公司是他的用人單位,案例7,不合法,明確規定用人單位不得以任何借口向員工收取押金,案例8,企業有權制定自已的規章制度,但不能違法必須向全體職工宣布,案例9,在試用期內,不受合同約束可以辭職,案例10,適用該公司聘用的臨時工,該公司違反了用人單位不得以任何借口向員工收取押金,試用期工資不得低于同工種同崗位人員工資的80%, 原問題：《勞動合同法案例作業!!!誰幫我分析下啊！！！謝謝啊》回復于 2022-12-19 07:27:58
相似問題解答
勞務派遣公司簽的勞動合同，合同到期被告知轉簽用工單位，不同意也沒補償
用工單位通知你不再續簽，作為派遣用工，如果你的派遣公司沒有通知解除勞動合同，那么就無法依法要求用人單位給離職的經濟補償，如果勞務派遣公司也通知過，無論是口頭還是書面，均可前往勞動局申請勞動仲裁。“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法勞動合同 轉簽勞務派遣合同 可以要求公司賠償補償金嗎
公司不續簽的，可以要求經濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同勞務派遣公司沒有跟我簽訂勞動合同。只有返費協議，但是企業有簽勞動合同。這種情況我可以起訴派遣公司要求賠償嗎
你好！青島騰龍勞務服務為您解答，協議不代表勞動合同的。法律規定，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位應依法與勞動者簽訂正式的《勞動合同》 原問題：《公司沒跟我簽勞動合同，但公司領導有跟我個人與勞務公司簽的合同法院判無效個人可以向勞務公司索賠嗎？
是的。公司與個人之間現在已經不存在勞務合同。 1、勞務公司必須與勞動者簽訂勞動合同而不是勞務合同，否則違法。現在已經沒有勞務合同的說法了。 2、勞務公司必須為勞動者繳納社保，否則違法。 3、勞務公司必須與勞動者簽訂至少二年期限的勞動合勞務派遣簽的日結合同卻不給日結了
勞動者與派遣公司簽的是勞動合同，派遣公司與用工單位簽的是勞務派遣合同，勞動者與用工單位簽的是用工協議。首先明確簽的空白合同是什么，是勞動合同還是用工協議，如果是勞動合同要找勞務派遣公司去要。自己在空白合同上簽字但不知道內容，這沒有辦法。如果相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
