私人學校解除教師
經濟糾紛重慶 重慶2025-08-03 23:46
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月幫助201720人要看你跟學校簽的合同，如果合同中規定了，領導對你不滿意可以隨時開除的話，就沒有什么不合理。私立學校就是學校的出資方私人請你，你的老板不是教委也不是學生是學校的出資方（可能是校長），給你開工資的人。所以在私人單位打工就應當更注意、弄不好隨時走人，不能談合理，將心比心，你是老板，你請個小工，他老是頂你，你也會換一個。這不是公立學校。 原問題：《私立學校途中因和領導強嘴開除老師合理嗎》回復于 2023-02-07 00:13:17
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教師學校勞務糾紛
勞動報酬由用人單位按月向勞動者支付，學校應當支付你八月份半個月工資，協商不成，你可以到當地勞動監察大隊申訴，同時要求支付遲延給付的相當于未付部分百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 原問題：《教師與學校發生合同糾紛》私立學校教師討薪
我曾經在私立高中當過教師，不知道你說的是私立中學還是大學，要是大學的話估計得要博士學位，要是中學的話本科或研究都行，私立學校不重文憑，重教育效果，所以說什么證書都不如你讓學生成績迅速提高能讓學校領導對你刮目相看，可是也要知道私立學校比公立的教師編辭職解除合同
勞動合同法規定勞動者只要提前30天書面通知用人單位就可以解除勞動合同，所以如果你沒有提前30天書面通知（即沒有滿足法律規定的要求），那么應當是申請解除勞動合同（即與單位協商解除），如果提前30天書面通知（即滿足法律規定的要求），那么應當是通教師在下班途中自己摔倒發生骨折，學校有責任嗎
首先學校進行過多次安全教育，履行了提醒義務，再者教師是下課后即非工作時間因不注意路況而受傷，必然負有責任。至于雙方責任的劃分，要看校方能否證明自己無過錯，或教師能否提供道路濕滑、有障礙物等證據。在實際情況中，一般都會由校方承擔醫療費用（正式教師在課堂上管理體罰了學生，家長要錢 教師在上課期間，體罰學生，學校應負什么責任
首先 你是在這個學校讀書的 而且還要讀很長時間 而且學校這里畢竟是你畢業升學的很重要的渠道 所以如果老師真的是已經要悔改的話 那不如就別再要求怎么處理了 放他一馬 他以后會記得你的如果說 老師體罰學生 而且態度還很強硬 學校和老師都不做出任相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
