寶貝離職公司不讓離職
合同糾紛江蘇 蘇州2025-06-06 08:29
律師回復
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月幫助201720人這種情況直接要求領導補發你全部的節假日加班費用，記得法定節假日是3倍的。而且要求補發全部的拖欠提成等等。如果公司不能夠做的話你可以以此為由向勞動糾察大隊或者勞動仲裁委員會申訴或起訴，要求即時離崗并且得到上述的補償。希望能幫到你 原問題：《要離職，可是公司不讓離職，怎么辦？非說按照合同辦，要提出后30天才能離職》回復于 2022-07-20 08:31:57
相似問題解答
公司拖著不讓離職
用人單位無過錯，勞動者主動提出解除勞動合同的，需要按照《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！趧诱呖梢詫㈦x職通知以快遞的形式發送給用人單位，保就是 離職不讓離職
離職是員工的權利。簽訂勞動合同需要提前一個月提出離職沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職走人。公司不簽合同，不讓離職
向勞動監察大隊投訴。約定15日發放工資，16日也未發放，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。勞動者辭職應當提前30日書面通知用人單位，勞動者沒有義務給用人單位招聘員工，勞動者應當去郵政局用EMS快遞“解除勞動關系通知書”，收件人寫明用人單位名稱，不發工資不讓離職
那你就應當按正常的辭職程序辭職，這樣公司就不會扣除你的工資；一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償試用期離職公司不給交接不讓走人
在試用期如果員工提出不做，第二天就可以不用來，不需要過渡期。不過為了顯示你有責任心，最好還是把工作交接一下。你可以跟老板商量一下，把你的情況交代一下。如果你態度堅決的話，相信你的老板也不會讓公司受到業務上的影響，一定會找其他員工接替你的。不相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
