你好，請問在公司離職后，沒有簽勞動合同要求勞動仲裁雙倍工資賠償需要那些材料呢
合同糾紛浙江 溫州2025-06-07 10:00
律師回復
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月幫助201720人勞動者因為公司不簽訂勞動合同而離職，可以要求用人單位支付雙倍工資。 （1）根據《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”勞動者依據此規定，可以主張用人單位支付二倍的工資。 （2）用人單位用工超過一個月不滿一年不訂立書面勞動合同的，已構成違法用工，勞動者不僅可以隨時離職，還可以主張用人單位賠償權益。 原問題：《因為公司不簽訂勞動合同而離職，離職后可以申請雙倍工資賠償嗎》回復于 2022-07-20 10:02:32
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勞動仲裁，未簽勞動合同，雙倍工資
勞動者的主張是合法的，勞動仲裁會予以支持。 根據《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，公司沒有簽勞動合同，我跟老板提離職了然后不上班可以要求他賠償雙倍工資嗎
只要不超過法定的一年勞動仲裁時效，即使你已與單位解除勞動關系，你依然可以依法要求單位支付不簽勞動合同雙倍工資，如果單位不依法支付你可到當地勞動監察投訴，也可直接申請勞動仲裁，依法維權追問：我剛走了一個月 可我擔心公司會不承認或者把檔案刪了說勞動仲裁，沒有簽勞動合同買社保，該怎么要求賠償
要求未簽訂勞動合同的雙倍工資補償你好沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁，要求賠償經濟補償金和雙倍工資
企業未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求企業支付經濟補償金，若企業不支付，勞動者可以到當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求企業支付補償金并辦理辦理離職手續等。 相關的法律知識： 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立離職員工將公司告到勞動仲裁，以公司沒有和他簽訂勞動合同為由，要求公司雙倍賠償工資，我們如何應對
單位未與員工簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資賠償，而員工提出離職的理由，你可以看下勞動合同法第38條的規定，有沒有符合你的情況，以此為由提出離職，可以主張解除勞動關系的經濟補償金。 原問題：《未以員工簽訂勞動合同，員工離職以此為由要求公司賠付相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
