你好，請問在公司離職后，沒有簽勞動合同要求勞動仲裁雙倍工資賠償需要那些材料呢
合同糾紛浙江 溫州2025-12-05 10:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者因為公司不簽訂勞動合同而離職，可以要求用人單位支付雙倍工資。 （1）根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”勞動者依據(jù)此規(guī)定，可以主張用人單位支付二倍的工資。 （2）用人單位用工超過一個月不滿一年不訂立書面勞動合同的，已構(gòu)成違法用工，勞動者不僅可以隨時離職，還可以主張用人單位賠償權(quán)益。 原問題：《因為公司不簽訂勞動合同而離職，離職后可以申請雙倍工資賠償嗎》回復(fù)于 2022-07-20 10:02:32
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
