律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，沒(méi)有賠償。　　勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定：　　第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。　　所謂賠償，是根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位解除勞動(dòng)合同的情況下，才發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，已經(jīng)達(dá)到法定年齡，應(yīng)該辦理退休，沒(méi)有補(bǔ)償。　　根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　顯然，職工達(dá)到法定年齡，不符合上面規(guī)定的情況，不能得到補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《我到退休年齡，但合同未到期，可以得到賠償嗎？》

  回復(fù)于 2022-07-20 10:42:34
• 
  賈非律師

  月幫助1164人

  屬于勞動(dòng)糾紛

  回復(fù)于 2022-07-20 10:35:10 咨詢他