律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  根據勞動合同法實施條例規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同終止，沒有賠償。　　勞動合同法實施條例規定：　　第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。　　所謂賠償，是根據勞動合同法規定，單位解除勞動合同的情況下，才發給經濟補償，已經達到法定年齡，應該辦理退休，沒有補償。　　根據勞動合同法的規定：　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。　　顯然，職工達到法定年齡，不符合上面規定的情況，不能得到補償。 原問題：《我到退休年齡，但合同未到期，可以得到賠償嗎？》

  回復于 2022-07-20 10:42:34
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  賈非律師

  月幫助1164人

  屬于勞動糾紛

  回復于 2022-07-20 10:35:10 咨詢他