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  屬于因病死亡。根據《勞動法》第四十一條和第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位違法延長工作時間的，可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，給予警告，并處罰款。用人單位加班時間長不能改變勞動者因病死亡的事實，也不能改變因病死亡的待遇。勞動者在宿舍因病死亡，由基本養老保險基金支付喪葬補助費和撫恤金，具體標準由所在省‘直轄市、自治區規定。《勞動法》(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。第九十條　用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。《社會保險法》第十七條　參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。 原問題：《員工在工廠宿舍自然死亡，但工廠加班時間太長，每天上班十三個小時，》

  回復于 2023-02-07 00:03:00